Nueva ISO 14001:2015

Continuamos analizando el borrador ISO/DIS 14001, durante este artículo vamos a estudiar los cambios que se van a producir en el punto 5. Liderazgo.

Dentro del punto 5. Liderazgo podemos encontrar los siguientes apartados:

• 5.1.  Liderazgo y compromiso
• 5.2.  Política ambiental
• 5.3.  Roles de organización, responsabilidades y autoridades

Durante este artículo sólo vamos a estudiar el apartado 5.1. Liderazgo y compromiso, en futuros artículos continuaremos explicando los demás apartados.

5.1. Liderazgo y compromiso.

La gerencia de la organización debe evidenciar el compromiso y el liderazgo que van tener con relación al Sistema de Gestión Ambiental mediante:

• Tomar responsabilidades para aumentar la eficacia del Sistema de Gestión Ambiental
• Asegurar que se lleva a cabo la política ambiental, que se alcanzan los objetivos ambientales establecidos y dichos objetivos son perfectamente compatibles con la estrategia tomada por la empresa y el contexto por el guía la organización.
• Deben comprometerse en utilizar solo los recursos necesarios para llevar a cabo el Sistema de Gestión ambiental, además de asegurarse de que dichos recursos necesarios se encuentran disponibles.
• Tienen que comunicar a toda la empresa la importancia de realizar una eficaz gestión de los recursos que ofrece el medio ambiente y debe estar en concordancia con los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental.
• Confirmar que el Sistema de Gestión Ambiental consigue el resultado previsto por la alta dirección de la empresa y se consigue el apoyo necesario de personas influyentes.
• Deben promover la mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental.

5.2.  Política ambiental

La gerencia de la empresa tiene que establecer, implantar y mantener una política ambiental adecuada que defina perfectamente cuál va a ser el alcance de su Sistema de Gestión Ambiental.

La política ambiental debe estar compuesta principalmente por:

1) Debe ser apropiada a:

• El propósito de la empresa
• El contexto de la empresa que debe incluir la naturaleza, la magnitud y los impactos ambientales que produzcan sus actividades, productos y servicios.
• Debe generar un marco donde la organización establezca los objetivos ambientales.
• Tiene que incluir el compromiso de la empresa de protección del medio ambiente, como puede ser la prevención de la contaminación, además de otros aspectos específicos de cada organización. NOTA; se puede introducir en este punto el uso sostenible de los recursos, la mitigación del cambio climático, la protección de la biodiversidad y de los ecosistemas que rodean a la organización, etc.
• La política ambiental debe introducir un compromiso de que la organización va a cumplir con las obligaciones básicas.
• La mejora continua también debe estar presente en la política, para mejorar el desempeño ambiental.

2) La política ambiental deberá:

• Ser mantenida, es decir, cada cierto tiempo se debe actualizar.
• Ser comunicada dentro de la organización e incluso a los proveedores externo a la empresa pero que realicen trabajos para esta.
• Estar a disposición de cual persona que esté interesada en verla.

5.3.  Roles de organización, responsabilidades y autoridades

La alta dirección de la organización debe garantizar que se hace cargo de sus responsabilidades y su autoridad, todo debe estar perfectamente documentado y a disposición de cualquier persona de la organización para facilitar la realización de una gestión ambiental eficaz.

La gerencia de la organización debe determinar responsabilidades y autoridades para:

• Garantizar que el Sistema de Gestión Ambiental se ajusta perfectamente a todos los requisitos requeridos por el estándar internacional ISO 14001.
• Tiene que mantener informado a las partes interesadas sobre la gestión que se realiza del medio ambiente.

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